La prórroga del V Acuerdo Marco de la Estiba ha sido confirmada hasta el 31 de diciembre de 2031, consolidando el modelo actual de relaciones laborales en los puertos españoles, según ha anunciado Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), sindicato mayoritario del sector. Esta extensión llega tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) que validó la legalidad del acuerdo dentro del marco del Derecho de la Unión Europea.
El V Acuerdo Marco, que entró en vigor en mayo de 2022, fue revisado por el TS a raíz de dudas planteadas sobre su adecuación a las normas comunitarias. La resolución, notificada en junio, concluyó que el modelo de estiba portuaria español no vulnera ni la libertad de competencia ni la de establecimiento, disipando así las incertidumbres legales que pesaban sobre el sistema.
Tras conocerse este dictamen, los miembros de la comisión negociadora reactivaron los contactos en julio y, considerando que la sentencia no alteraba el contenido esencial del texto, acordaron ampliar su vigencia. La decisión responde a la necesidad de reforzar la estabilidad laboral en el sector y adaptar los contenidos a los convenios locales de cada puerto.
Cabe recordar que los inicios de este acuerdo, sellado en 2022, estuvieron marcados por un histórico tira y afloja entre el colectivo de estibadores y el Gobierno, entonces con Íñigo de la Serna como ministro. La situación derivó en un hecho insólito en la política española: la derogación de un decreto ley tras una presión social sin precedentes, que reforzó la unidad del sector. En el puerto de Algeciras, donde se concentra el mayor número de estibadores del país, la lucha se vivió con especial intensidad, con nombres como José Antonio González, Manuel Cabello o el recordado e icónico José Fernández 'El Negro' como rostros visibles de una movilización que marcó un antes y un después en la lucha obrera.
Además, las partes firmantes han pactado un sistema de financiación conforme a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, lo que, según el sindicato, garantiza la sostenibilidad y equidad del modelo.
Para Antolín Goya, coordinador general de CETM, la sentencia supone "una demostración de que se puede combinar derechos laborales, estabilidad y profesionalidad sin vulnerar la normativa comunitaria", y celebra que el acuerdo haya superado "todos los trámites legales con rigor".
Desde Coordinadora se destaca que la prórroga "no solo implica extender un marco jurídico, sino reafirmar un modelo de estiba defendido durante años por su eficiencia, justicia y legalidad, fruto del esfuerzo colectivo entre trabajadores y empresarios".
