El Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), con sede en Algeciras, ha acogido un nuevo acto de mediación que culmina con la firma de una revisión salarial para el sector del amarre en 2025. En el encuentro han participado representantes de los sindicatos CCOO y UGT, junto a las patronales Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC) y la Asociación de Empresas de Servicios de la Bahía de Algeciras (AESBA).
El acuerdo establece un incremento salarial del 2,8 %, alineado con el IPC real del último año y en cumplimiento del convenio colectivo vigente. Este ajuste tiene como objetivo garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector, fortaleciendo así las bases mínimas en las relaciones laborales entre empresas y plantilla.
Laura Mayo López, portavoz de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha valorado positivamente este avance y ha señalado que “con esta firma se profundiza en la normalización del sector del amarre”, destacando que desde la firma del convenio colectivo se han logrado importantes avances en materia salarial y laboral. Mayo también ha expresado su agradecimiento a los mediadores del SERCLA por su papel clave en la consecución del acuerdo.
Este nuevo pacto forma parte de una serie de consensos alcanzados desde 2016 entre los agentes sociales y las empresas, con el respaldo y seguimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC). La voluntad de diálogo ha sido determinante para consolidar un entorno laboral más justo y estable en uno de los sectores estratégicos del puerto algecireño.
El acuerdo será de aplicación directa para todos los trabajadores que prestan servicios en las distintas empresas de amarre y desamarre del Puerto de Algeciras, una infraestructura clave dentro del sistema portuario nacional. Además, servirá como referencia para posibles mejoras individuales por empresa y fijará condiciones mínimas para nuevas empresas que se incorporen al sector en el futuro.
