Campo de Gibraltar
FEMCA y UGT llegan a un acuerdo y dan por finalizada la huelga
La Federación de Empresas del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) ha mostrado su satisfacción tras la sentencia nº 419/2025 del Juzgado de lo Social nº 1 de Cádiz, que rechaza por completo la demanda presentada por la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM). El fallo concluye que las manifestaciones realizadas por FEMCA durante la huelga convocada por el sindicato en 2023 no vulneraron el derecho al honor del colectivo, al enmarcarse dentro de un conflicto laboral real y de interés general, con impacto directo en las empresas del Campo de Gibraltar.
El magistrado Óscar Alcalá Mata, encargado del caso, destacó que las expresiones vertidas por la Federación formaban parte de un debate legítimo protegido por el derecho a la libertad de expresión, y que no resultaban ultrajantes ni ofensivas. Además, la sentencia reconoce los perjuicios económicos ocasionados a varias empresas de la industria auxiliar del naval, incluidas compañías vinculadas a la Asociación de la Industria Auxiliar Naval (IAN) y Navantia, así como a empresas ubicadas en la comarca del Campo de Gibraltar, afectadas por la convocatoria de huelga.
Durante el proceso judicial, FEMCA admitió haber hecho las declaraciones cuestionadas, pero explicó que se dieron en un contexto de tensión laboral y conflictos en la calle, con la intención de visibilizar la situación crítica que afectaba al tejido productivo provincial y local. La asesoría jurídica de la Federación, Alfonso Jiménez Abogados, aportó jurisprudencia que avala la defensa del derecho a expresarse en este tipo de escenarios.
Para la Federación, esta resolución respalda su papel en la defensa de los intereses empresariales del metal en Cádiz y en el Campo de Gibraltar, tanto en el sector naval como en el conjunto de la industria provincial. La organización asegura que el fallo proporciona estabilidad y confianza en un momento de actividad consolidada, con carga de trabajo garantizada, vigencia del convenio colectivo y actualización salarial conforme al IPC, fortaleciendo así la competitividad y atracción de inversión.
El secretario general de FEMCA destacó que la sentencia “reafirma la legitimidad de la defensa de los intereses empresariales y la necesidad de mantener un clima de respeto y diálogo en las relaciones laborales”. Además, subrayó la importancia de aprovechar la madurez del sector para generar empleo y oportunidades sostenibles en la provincia y en la comarca del Campo de Gibraltar.
FEMCA reiteró su compromiso con el diálogo social, la cooperación institucional y la mejora del clima laboral, confiada en que la responsabilidad compartida entre empresas, trabajadores y administraciones permitirá consolidar un futuro industrial sólido en Cádiz y en el Campo de Gibraltar.
