FEMCA y UGT desbloquean el convenio del metal de Cádiz tras un SERCLA maratoniano

El conflicto laboral en el sector del metal de Cádiz ha encontrado solución parcial en el SERCLA, tras intensas negociaciones que concluyeron con un acuerdo entre la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) y el sindicato UGT FICA, aunque sin la firma de CCOO Industria.

Tras los días de paros en la provincia, las maratonianas sesiones, que se extendieron hasta este domingo, 22 de junio, concluyeron con la aceptación por parte de UGT FICA y FEMCA de la propuesta de la Comisión de Conciliación, que recoge, entre otras medidas, una vigencia del convenio hasta 2032 e incrementos salariales ligados al IPC, con carácter retroactivo desde enero de 2024.

El acuerdo también incluye mejoras en conceptos como transporte, pagas extras, dietas, vacaciones y contratación, destacando la introducción del contrato fijo-discontinuo con nuevas garantías y el complemento por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, que se incrementará progresivamente hasta 2032.

Pese a que CCOO Industria Cádiz rechazó suscribir el pacto, el comité de huelga, por mayoría, acordó desconvocar la huelga pendiente de su ratificación en asamblea por los trabajadores del sector.

El SERCLA dará traslado del acuerdo a la autoridad laboral para su inscripción en el Registro de Convenios, poniendo fin a un proceso que amenazaba con paralizar un sector clave para el desarrollo económico de la provincia.