La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, la AIReF, ha lanzado una advertencia pública sobre el incremento de las bajas laborales en España, una tendencia que se mantiene al alza desde hace varios años y que presenta marcadas diferencias generacionales. La información ha sido difundida en programas de televisión de ámbito nacional, sin que este medio haya participado en entrevistas directas ni valoraciones propias.
Según los datos expuestos, los trabajadores menores de 35 años concentran el mayor número de bajas, con 41 empleados de baja por cada 1.000 afiliados. En contraste, en el tramo de edad de 55 a 65 años, la cifra desciende hasta 30 por cada 1.000, lo que desmonta la idea de que la edad avanzada implique un mayor absentismo por motivos médicos.
Las estadísticas reflejan que, entre los 25 y 35 años, las bajas laborales han aumentado un 67%, mientras que en los trabajadores de mayor edad el incremento es 20 puntos inferior. Esta diferencia se repite en la mayoría de patologías, aunque resulta especialmente significativa en los problemas de salud mental, que se han duplicado entre los empleados más jóvenes, según los mismos datos.
El fenómeno tiene además un importante impacto económico. En la actualidad, alrededor de 1,5 millones de trabajadores se encuentran de baja en España. De ellos, unos 300.000 no llegan a presentar justificante médico, y el coste total del sistema se sitúa en 16.500 millones de euros anuales, equivalente al 1% del Producto Interior Bruto.
La información televisiva también recoge casos de bajas fraudulentas, como el de un trabajador que fue despedido tras comprobarse, mediante seguimiento privado, que realizaba actividades incompatibles con la dolencia alegada. En este contexto, la patronal reclama mayor control, la reducción de complementos salariales durante las bajas y la agilización de los procedimientos de alta médica, al considerar que existen demoras innecesarias por falta de supervisión.
Aunque se trata de una problemática de ámbito estatal, su repercusión alcanza igualmente al Campo de Gibraltar, donde empresas y trabajadores conviven con las mismas dinámicas del mercado laboral nacional y con las consecuencias organizativas y económicas que generan las ausencias prolongadas.
