El nuevo acuerdo entre la Unión Europea y el Reino Unido en respect of Gibraltar incorpora un Protocolo específico sobre Coordinación de la Seguridad Social destinado a proteger las prestaciones sociales de los trabajadores fronterizos. La Parte Cuatro del tratado establece las bases jurídicas para asegurar que quienes viven en España y trabajan en Gibraltar mantengan sus derechos en materia de pensiones y cobertura sanitaria .
El texto recoge que la coordinación en materia de Seguridad Social se aplicará entre España y el Reino Unido en respect of Gibraltar en relación con la movilidad laboral prevista en el acuerdo . El objetivo es garantizar que los derechos sociales derivados del trabajo transfronterizo queden protegidos dentro del nuevo marco jurídico posterior al Brexit.
Pensiones: reconocimiento de periodos y derechos adquiridos
El protocolo prevé medidas de coordinación de los sistemas de Seguridad Social, lo que implica que los periodos de cotización y los derechos generados por los trabajadores fronterizos se tengan en cuenta conforme a las reglas pactadas .
De este modo, quienes desarrollen su actividad en Gibraltar y residan en España no perderán los derechos acumulados por el hecho de existir dos sistemas distintos. El tratado garantiza que las prestaciones vinculadas a la actividad laboral transfronteriza estén cubiertas por el mecanismo de coordinación acordado.
Asistencia sanitaria y otras prestaciones
La coordinación no se limita a las pensiones. El Protocolo sobre Seguridad Social se concibe para proteger el conjunto de derechos sociales de los trabajadores fronterizos, lo que incluye prestaciones vinculadas al empleo, entre ellas las relacionadas con la cobertura sanitaria, dentro del marco definido por el acuerdo .
El texto integra estas garantías en el régimen específico aplicable a los trabajadores que residan legalmente en España y ejerzan su actividad en Gibraltar, así como a sus familiares, conforme a lo establecido en la Parte Cuatro .
Un marco estable para la movilidad diaria
El acuerdo vincula estas medidas a la nueva organización del paso terrestre entre La Línea de la Concepción y Gibraltar, donde se prevé la eliminación de las barreras físicas y un modelo de movilidad más fluido.
Además, el tratado identifica como zona contigua de referencia el territorio de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar , lo que sitúa a la comarca en el centro del sistema de coordinación social previsto.
En conjunto, el nuevo acuerdo establece un marco jurídico para que las pensiones, la asistencia sanitaria y el resto de prestaciones sociales vinculadas al empleo transfronterizo queden coordinadas entre ambos lados, evitando vacíos legales y garantizando la continuidad de derechos en el nuevo escenario posterior al Brexit.
