En una resolución de última hora, los sindicatos Coordinadora TPA, CCOO y UGT lograron pactar un nuevo convenio colectivo con la patronal Apemar en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) en Algeciras. La medida evitó la huelga que estaba programada para comenzar el 30 de octubre y representa un avance importante para unos 500 trabajadores del sector en los puertos de Cádiz y Algeciras.
Este nuevo convenio garantiza a los empleados el mantenimiento de su poder adquisitivo a lo largo de tres años, ajustando los incrementos salariales anualmente en función del IPC. Además, prevé un aumento adicional en 2025 y 2026 que permitirá recuperar parcialmente el poder adquisitivo perdido en los años anteriores.
Otro aspecto clave del acuerdo es el reconocimiento del descanso de 20 minutos en jornadas de más de seis horas como tiempo de trabajo efectivo, una reivindicación de larga data de los empleados. También se actualizarán la redacción del complemento por Incapacidad Temporal (IT) y el plus de idiomas, medidas orientadas a evitar ambigüedades y a garantizar la equidad.
La creación de una comisión especial para actualizar las clasificaciones profesionales es otro punto destacado del convenio. Esta medida responde a las exigencias sindicales de adaptar los perfiles laborales a las necesidades actuales del sector, mejorando la estructura de trabajo en las agencias marítimas y consignatarias.
Ambas partes expresaron satisfacción por haber alcanzado un consenso que permitirá mantener la paz social en el sector durante los próximos tres años, evitando el impacto económico que una huelga habría ocasionado en la actividad portuaria.
