Negociación abierta

Acerinox mantendría el 80% del acompañamiento en el plan de prejubilaciones

Nuevos avances en las reuniones entre sindicatos y representantes de la compañía para ir concretando las condiciones en las que quedarían los trabajadores afectados por el ERE anunciado 
Continúan las negociaciones en Acerinox
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Continúan las negociaciones entre los representantes de los trabajadores de Acerinox y sus responsables para concretar las condiciones en las que se aplicará el ERE anunciado por la compañía. Por lo pronto, tras la reunión de este miércoles ha trascendido que el Consejo de Administración ha ordenado mantener el 80% del acompañamiento en el plan de prejubilaciones. La siderúrgica ha sido clara en que esta decisión viene impuesta desde Madrid y no se modificará, pese a las solicitudes de los empleados afectados.

Otro de los puntos tratados ha sido la posibilidad de que los trabajadores cobren el acompañamiento desde el inicio de la prejubilación en un solo pago, en lugar de recibirlo mes a mes junto con la prestación por desempleo. Los dirigentes se han comprometido a consultar esta opción.

Para los empleados que han cumplido 63 años y se han visto perjudicados por la huelga, se ha propuesto una solución: si al prejubilarse no alcanzan los dos años completos de prestación por desempleo, se les abonará el acompañamiento por el tiempo restante hasta completar el período acordado.

En cuanto al impacto del ERTE, se ha aclarado que no afectará a la prestación por desempleo de quienes han estado en esta situación en 2024 o 2025. Además, la empresa ha aceptado la petición sindical de que aquellos que se adscriban voluntariamente al plan de rejuvenecimiento no sean enviados a un ERTE, evitando así una posible reducción en su paro. En caso de que ocurra, la empresa ha garantizado que el salario se mantendrá al 100%.

Respecto al cálculo del bruto anual para la prejubilación, se confirma que se tomará la referencia de los últimos 12 meses, sin considerar horas extras ni complementos variables. Para los empleados fuera de convenio, la cuantía se calculará exclusivamente sobre el salario fijo, sin incluir otros incentivos.

Este encuentro ha permitido aclarar dudas sobre las condiciones económicas y laborales de los afectados por el ERE y el ERTE, aunque la empresa mantiene firme su postura en varios aspectos clave. Este jueves continúan los contactos.