La Línea estabiliza 324 empleados municipales y agiliza los procesos internos de contratación

El Ayuntamiento de La Línea de la Concepción ha cerrado el ejercicio 2025 con un balance positivo en materia de gestión de personal, destacando la culminación del proceso de estabilización de 324 trabajadores municipales y la aprobación del nuevo Convenio Regulador que actualiza el marco laboral de la plantilla.

La concejal de Empleo y Personal, Iria Bello, ha subrayado que este avance “supone un paso decisivo hacia la modernización administrativa y la seguridad laboral”, al tiempo que “pone orden en procedimientos pendientes desde hace años”. La edil destacó que la estabilización de más de tres centenares de empleados “no solo aporta certidumbre a sus familias, sino que garantiza una prestación de servicios públicos más eficiente y cercana a los ciudadanos”.

En el ámbito normativo, el consistorio ha ratificado el nuevo Convenio y Acuerdo Reguladores tras un proceso de negociación con los representantes sindicales, lo que permite adaptar la estructura interna a la legislación vigente y simplificar los trámites administrativos. Además, la instrucción de productividad y gratificaciones se encuentra ya en su fase final, pendiente únicamente de su aprobación definitiva por el Pleno municipal.

El Ayuntamiento ha reforzado también su capacidad de respuesta mediante la creación y actualización de bolsas de empleo, una herramienta que permitirá acelerar las contrataciones temporales vinculadas a programas y servicios específicos, evitando demoras y mejorando la cobertura de personal en épocas de alta demanda. Paralelamente, se mantienen activas las Ofertas de Empleo Público (OEP) para cubrir vacantes conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Como parte de su estrategia de mejora continua, la delegación de Personal ha iniciado la elaboración de un nuevo plan de formación municipal, orientado a impulsar el desarrollo profesional y técnico de los trabajadores del Ayuntamiento. Esta iniciativa busca fortalecer las competencias internas y alinear la gestión local con los retos actuales de la administración pública.